奇安信研究报告-汇聚安全大数据、分享实战新经验

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研究报告

奇安信集团将基于内部安全大数据分析、安全运营实践案例分析、各领域市场调研分析及与第三方合作产出的研究成果，以研究报告的形式对外发布。为方便学习分享和二次研究，绝大多数研究报告都为用户提供了PDF、WORD和PPT三种不同格式的下载方式，部分PPT还有专家的配音解读。欢迎大家下载和使用。

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2024中国企业邮箱安全性研究报告

奇安信行业安全研究中与Coremail邮件安全人工智能实验室、CACTER邮件安全研究团队联合发布了《2024中国企业邮箱安全性研究报告》。本报告聚焦于中国企业邮箱安全性，以电子邮箱的使用、垃圾邮件、钓鱼邮件、带毒邮件为核心研究对象，从其规模、发送源、受害者分布以及典型案例等多维度展开深入分析。
查看详情 2025年04月15日
2024中国政企机构数据安全风险研究报告

数据泄露是数据安全领域的核心问题。在2024年全球公开报道的201起数据安全事件中，数据泄露事件为170起，占比高达84.6%。可确认的泄露数据超过122.7TB，较2023年的51.8TB增长136.9%；共计泄露数据471.6亿条，较2023年的103.8亿条增长354.3%。此外，2024年，奇安信威胁情报中心累计监测到境内政企机构数据泄露风险事件156起，至少299.5亿条各类数据存在泄露风险。
在境内政企机构数据泄露风险事件中，71.8%的事件涉及个人信息，可造成个人信息泄露数量多达266.9亿条，相当于14亿中国人平均每人可泄露约19条个人信息数据。
网盘、文库、代码托管等互联网知识共享平台也是数据泄露的重要渠道，内部人员与合作伙伴是造成此类数据泄露事件的罪魁祸首。
API安全是数据安全的重要一环。研究显示，金融行业、各地大数据局、医疗卫生等行业是传输敏感数据API接口最多、传输敏感字段较多的行业，应当特别加强API安全建设与管理。
查看详情 2025年03月11日
网络安全威胁2024年度报告

2025年2月，奇安信威胁情报中心发布《网络安全威胁2024年度报告》。报告从高级持续性威胁（APT攻击）、勒索组织攻击、互联网黑灰产、安全漏洞利用、新型攻击手法等方面，全面分析了2024年全球网络安全形势。
2024年，全球各地区网络战活动持续活跃。乌克兰、中国、美国、以色列、韩国是全球遭受APT攻击最多的国家。Kimsuky、Lazarus、摩诃草、蔓灵花、APT28等组织是2024年最为活跃的APT组织。
2024年度74个活跃的勒索软件及组织的追踪分析发现，现如今的很多勒索组织之间，存在这非常复杂的关联关系。
2024年全球最为活跃的网络黑灰产团伙包括银狐木马系列黑产团伙、Bigpanzi、暗蚊、金相狐、FaCai、GanbRun、DragonRank等
查看详情 2025年02月21日
95015网络安全应急响应分析报告（2024）

2024年，奇安信集团安服团队共接到应急服务需求739起。金融机构、事业单位和制造业的业务专网是2024年攻击者攻击的主要目标。
严重缺乏最基本的网络安全基础设施建设，缺乏最基本的网络安全运营能力，是当前国内绝大多数政企机构的通病。一方面，弱口令、永恒之蓝等基础漏洞仍然普遍存在，高危端口大量暴露；另一方面，仅有13.1%的政企机构能够通过安全巡检提前发现问题，避免损失，而绝大多数政企机构只能在重大损失发生之后，或被第三方机构通报之后才能发现安全问题。
查看详情 2025年02月18日
2024年度网络安全漏洞威胁态势研究报告

2024年，全球网络安全领域继续面对日益严峻的挑战。在数字化转型的大背景下，漏洞利用成为网络攻击的重中之重。根据统计，全球新增漏洞数量再创新高，漏洞的复杂性加剧，修复周期也在不断缩短。然而，攻击者的手段日趋复杂，基于漏洞的攻击路径更加隐蔽且复合化。开源项目、云计算、物联网（IoT）、国产软件以及关键基础设施领域漏洞威胁显著增加。
展望2025年，人工智能、量子计算、云原生架构和物联网的快速发展进一步扩展了漏洞暴露面。漏洞挖掘、修复和利用的矛盾将成为未来的攻防焦点。本报告立足2024年奇安信CERT汇集的漏洞数据、典型案例及安全事件，全面展示漏洞态势，同时也对2025年漏洞相关新兴技术发展趋势作出前瞻性展望，为企业、政府机构和网络安全从业者提供参考。
查看详情 2025年01月21日
中国安防行业数字安全建设与发展白皮书

2024年9月，中安协数安委共向全国各地安防企业发放并回收调研问卷100份。9月24日~25日，中安协数安委又与浙江省安全技术防范行业协会，联合组织了十余家国内网络安全领军企业共同赴杭州展开“推进安防行业数字安全发展调研会”，深入走访海康威视、大华、宇视科技等安防行业领军企业，并与25家当地安防行业龙头企业举行座谈交流。
本次白皮书给出的主要观点和结论，均来自上述调研问卷和调研会研讨成果。希望能够对国内广大安防企业的数字化转型和数字安全建设有所参考和帮助。
查看详情 2025年01月10日
2024网络安全技术技能人才职业能力图谱

在中国职教学会领导的高度关注和支持下，奇安信行业安全研究中心、中国职业技术教育学会网络安全专委会、全国网络空间安全行业产教融合共同体、北京理工大学、重庆电子科技职业大学等机构的网络安全专家、学者，历时半年多，共同开发了出了这套“网络安全技术技能人才职业能力图谱”。并于2024年世界职业技术教育大会期间正式发布。
图谱主要包括安全运营、网络攻防、安全管理、开发与测试、安全分析等5个通用安全技术方向，以及电子数据取证、工控安全、内容安全等3个专向安全技术方向，共8大方向、49大类、152小类、734项具体能力，是目前国内外最为系统、最为全面、最细粒度，也是最为接近中国网络安全实战、实践要求的网络安全人才能力图谱。
查看详情 2024年11月20日
政务大模型安全治理框架

本报告由奇安信数据安全总体部、奇安信人工智能研究院、奇安信观星实验室、奇安信网络安全部联合编写。报告总结了政务大模型主要安全风险类型，结合大模型应用建设场景，制定了政务大模型安全治理框架，以探索包容、审慎的大模型安全管理模式。
政务大模型安全风险主要包括七个主要类型，即数据安全风险、训练语料安全风险、模型安全风险、应用安全风险、软件供应链安全风险、生成内容风险、大模型自身风险。
政务大模型的安全治理框架是保障其安全、合规运行的基础。全面的安全治理框架，需要满足合规要求、建立完善安全机制、提供安全技术保障。其中，合规是首要原则，涉及多项法律法规、规章制度的遵循。安全技术保障是政务大模型安全治理框架的核心，涵盖从基础安全措施、数据安全、大模型开发安全到运行安全等方面。
政务大模型的安全治理上，需要政府、企业、研究机构、监管机构等各方协作，形成良性互动生态体系，构建安全、可靠、有序的环境，充分发挥政务大模型在提升政府服务效能、推动社会进步方面的积极作用。
查看详情 2024年10月29日
2024中国实战化白帽人才能力白皮书

白帽人才应该“能攻善守”。本次白皮书对实战化白帽人才能力图谱进行了重大扩充：首次将网络安全实战攻防演习中，防守侧人员需要掌握的52项能力纳入图谱；同时，将攻击侧人员需要掌握的能力图谱，从原有的87项能力扩充为108项能力。攻防合计包含160项具体能力。
本次白皮书改变了先前使用的“先分级再分类”的架构方式，而是完全以“知识图谱”的形式，重新架构能力图谱，这种方式更有利于明确白帽人才的培养目标和职业规划，更有利于专业学校组织教学和白帽人才自学发展。
本次白皮书，将AI辅助攻防、安全设备绕过、大模型安全等新兴攻防技术引入图谱。这些技术在近年来的网络安全实战攻防演习中，已经被越来越频繁的使用。
本次白皮书对495名白帽子进行了实战化能力调研。其中，70.4%的白帽子参与过网络安全实战攻防演习攻击队，73.8%的白帽子参与过演习防守队。同时，有51.7%的白帽子表示自己攻防均可，攻击队防守队均参与过。
在攻击侧7大类实战化能力中，“Web漏洞利用与挖掘”是最普及、最主要的一种攻击能力，白帽人才的平均掌握率超过六成。其次是“社工与渗透” 和“安全工具使用”，约半数的白帽人才掌握此类相关能力。各类“攻击辅助”能力和“编程与开发”能力的平均掌握率均在三成左右。与2023年相比，除了“编程与开发能力”的平均掌握率稍有下降外，其他各大类能力的平均掌握率均有0.5%~3.2%不等的小幅提升。
查看详情 2024年10月17日
2024中国白帽人才能力与发展状况调研报告

挖洞数量增加，收入增加。2024年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞93个，与前几年相比均有所提升，创历年最高。国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约47262.3元，较2023年的34674元增加了36.3%。与近年整体平均奖金水平相比正在稳步回升。
初级白帽人群比例持续增加。调研显示，近八成白帽子入行不足三年，学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分。
白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。仅有41.8%的白帽人才目前仍属“无证人员”，58.2%为“持证上岗”,大部分白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。
众多白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强。调研发现，有5.1% 的白帽子属于“白帽学神”，每周学习攻防技术时间超过50小时。这些白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强，对攻防技术有浓厚的兴趣，愿意花大量的时间汲取更多的知识。我们相信越来越多“白帽大神”、“挖洞专家”们正在奋进的路上，未来将会有更多更强的白帽子与网安行业携手前行。
Z世代成为白帽人才完全主力，在挖洞爆肝的同时也会格外注重身体健康和个人成长。2024年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为21.7岁.67.7%的白帽人才为00后，27.6%的白帽人才为90后，二者之和超过总数的95%。
内向、我行我素、个人喜好优先的I人，是白帽人才的主力军。从大类上来看，74.5%的白帽子为倾向于独立思考的I人，60.0%的白帽子为更喜欢计划组织喜欢有序和可预测的J人。他们有坚定的理想和追求，他们不一定善于人际交往但追求内在和谐注重反省和内省成长，又能够在必要的时候具备团队协作能力与领导力。他们追求内在的和谐与平衡。善于调节自己的情绪和状态，能够保持内心的平静和稳定。强烈的个人价值观和道德标准，使他们推动社会和谐等方向有着自己的尊重和坚守。在快速发展的安全领域，这种精神尤为重要。这都是白帽人才需要的特性。
查看详情 2024年10月17日

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